Eigenwijs
Wat is er mooier dan je eigen talent te ontdekken en dit aan je collega’s te kunnen laten zien? Hoe trots kun je zijn op je collega’s die dat durven en doen, en op de organisatie die dat mogelijk maakt?
Vijftien jaar
geleden maakte ik mijn eerste theatervoorstelling. Ik deed dat in het kader
van het 2e lustrum van Pentascope, een organisatieadviesbureau waar ik destijds
met veel plezier heb gewerkt.
In die tijd begon Pentascope zich nadrukkelijk te manifesteren als een ander
bureau. De gerichtheid op wat mensen (medewerkers) daadwerkelijk drijft,
waarin zij kunnen en willen excelleren werd in de steigers gezet.
Toen ik werd gevraagd om een bijzondere bijeenkomst voor relaties en medewerkers
te organiseren greep ik mijn kans. Dit resulteerde in De Ontmoeting, gespeeld
met twaalf collega’s en professioneel ondersteund door Erik Huizinga.
Veel
relaties reageerden met: “wat een talent hebben jullie in huis”.
Ook vanuit academische hoek kwam er veel waardering, vooral voor de wijze
waarop we de dilemma’s in veranderingen zo duidelijk hadden laten
zien en voelen. Het
was blijkbaar gelukt, om met een zaal te communiceren over inhoudelijke
onderwerpen, zonder dat daar een Powerpoint presentatie bij nodig was. Theater
maken kon dus betekenisvol zijn, was de les die ik hieruit trok.
In de jaren
daarna heb ik nog vele andere voorstellingen met organisaties gemaakt.
In mijn werk als organisatieadviseur probeer ik als het ook maar enigszins
mogelijk is , te werken vanuit participatie. Dit betekent: de organisatie
zelf invulling laten geven aan de verandering of vernieuwing. Het maken
van een theatervoorstelling doe ik ook grotendeels langs deze lijn.
<lees verder>
© Mario Verweijen 2018 |